开源雅致宾馆组织工作人员进行月度绩效考核 - 开源物业公司

11月3日，由物业公司邀请人力资源部，在孵化园会议室进行了前台考核管理办法及前台工资薪酬调整应知会，雅致宾馆全体工作人员参会。

为提高宾馆服务质量，增加经营收入，加强工作人员之间的配合协作能力，逐步建立科学有效的绩效管理制度，以及激励和淘汰机制，全面提高前台学习专业知识和业务技能的积极性，今后前台工作人员工资实施“基本工资+绩效工资”形式，人力资源部负责考核办法的制定，开源雅致旅游发展有限责任公司自行组织人员依据《天水开源雅致旅游发展有限责任公司宾馆前台人员月度绩效考核实施办法》对员工进行日常考核，结果报人力资源部备案。

本着坚持“科学合理、公平公正、激励先进、鞭策后进”的原则，本次考核依次从主要负责人打分、员工互评、实操考核等几个方面对员工进行综合评分。通过此次考核方案的制定，可以很好地使宾馆工作人员在日常工作中认识到自己存在的问题并及时改正，更加公平合理，避免了主观偏见或以点概面，更好的提高工作效率，提升公司形象。